Schulart

Kaderschule

Dauer

18 Monate

Beginn

einmal im Jahr jeweils nach den Frühlingsferien im Mai
(die eidg. höhere Fachprüfung findet üblicherweise im Oktober statt)

Unterrichtszeit

Dienstag- und Donnerstagabend, 18.30-21.45 Uhr

Zielgruppe

Das Weiterbildungsangebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen des Personalwesens, die nach der eidgenössischen Berufsprüfung die nächste Weiterbildungsebene erreichen wollen und eine höhere Leitungstätigkeit im Personalbereich anstreben.

grobe Beschreibung des Kursziels und spätere Tätigkeitsfelder

Mit dem eidg. Diplomabschluss sollen die Absolventinnen und Absolventen den Nachweis erbringen, dass sie in der Lage sind, eine leitende Position im Personalwesen auszuüben. Der/die Leiter/in Human Resources soll ein vertieftes unternehmerisches Denken und Handeln aufweisen, die wirtschaftlichen Zusammenhänge verstehen, fähig sein, eine Personalpolitik zu formulieren und in den strategischen Kontext der Gesamtunternehmung zu stellen. Die/der Personalverantwortliche soll über eine gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit verfügen und die Rolle als Controller/in für die Linienverantwortlichen in allen Fragen der Personalpolitik wahrnehmen können.

Voraussetzungen

Zur Prüfung wird zugelassen, wer einen der folgenden Ausweise besitzt:

1) den Fachausweis der Berufsprüfung für HR-Fachmann/ Fachfrau

2) einen Abschluss einer Hochschule, Fachhochschule oder höheren Fachschule.

Über die Gleichwertigkeit von anderen Ausweisen entscheidet die Prüfungskommission.

Lektionen:

8 Lektionen pro Woche (exkl. Ferien), ca. 160 Lektionen pro Semester, ca. 480 Lektionen insgesamt

Lehrfächer:

Die eidg. höhere Fachprüfung besteht aus drei grossen Prüfungsteilen:

a. Integrale Fallstudie, schriftliche Prüfung

b. Präsentation / Fachgespräch, mündliche Prüfung einzeln

c. Gruppengespräche, mündliche Prüfung in Gruppen

Wir haben den Unterricht daher in folgende Lernfelder eingeteilt:

Lernfeld 1: Unternehmen & Umwelt

Gesellschaftlich-politische Themen, Volkswirtschaftslehre, Finanzwirtschaftliche Unternehmensführung, Marketing

Lernfeld 2: Unternehmens- und HR-strategie

Leitbilder, allgemeine Unternehmensstrategie, strategische HR-Felder, HR-Politik, Maßnahmenplanung auf Basis von Jahreszielen

Lernfeld 3: HR-Management

Führung und Organisation in HR-Bereichen, HR-Prozesse und -instrumente

Lernfeld 4: Internationales HR-Management

Nationale und internationale HR-Strategie, Expatriates-Politik, internationale Sozialpartner

Lernfeld 5: Führung und Veränderung

Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Führungsunterstützung, Change-Management, Unternehmensrestrukturierungen

Lernfeld 7: Verhaltensaspekte

Kommunikation, Kooperation, Präsentation

Lernfeld 8: Methodenaspekte

Problemlösungs- und Projektplanungsmethoden

Bestanden mit:

Die Prüfung ist bestanden, wenn

a) die Gesamtnote mindestens 4.0 beträgt

b) im Prüfungsteil 1 mindestens die Note 4.0 erteilt wurde

c) die Noten der Prüfungsteile 2 und 3 nicht unter 3.0 liegen.

Lehrkräfte:

Lehrerteam aus erfahrenen Berufspraktikern

Kosten:

4`950.00 Fr. 1. Semester

4`950.00 Fr. 2. Semester

4`950.00 Fr. 3. Semester

In den Kursgebühren von insgesamt 14`850 Fr. sind die Anmeldegebühr und die Lehrmaterialien enthalten. Nicht enthalten sind die eidgenössischen Prüfungsgebühren von zurzeit 2`900.00 Fr.

Frühbucherrabtt: Wer sich drei Monate vor Kursbeginn verbindlich anmeldet, erhält zusätzlich einen Frühbucherrabtt von 10%.

Kursinteressenten, die bereits Schüler der SHW gewesen sind, erhalten auf das Schulgeld einen Rabatt von 10%

Die Bezahlung des Schulgeldes erfolgt semesterweise. Die Rechnung kann in einer, in zwei oder in sechs Raten ohne Mehrkosten beglichen werden

Grösse der
Lerngruppe:

zwischen 7 und 15 Lernende

Anschluss-Weiterbildung
möglich:

Fachhochschule, Universität, andere höhere eidg. Fachprüfungen